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分享 Java学习笔记之Pattern类的用法详解(正则表达式)
tony2016 2017-9-27 16:56
http://www.cnblogs.com/sparkbj/articles/6207103.html
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分享 src/main/resources
tony2016 2017-9-26 13:57
一般情况下,我们用到的资源文件(各种xml,properites,xsd文件等)都放在src/main/resources下面,利用maven打包时,maven能把这些资源文件打包到相应的jar或者war里。 http://blog.csdn.net/jsflzhong/article/details/52077075 http://blog.csdn.net/wws921104/article/details/72637050 ...
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分享 深度剖析:Java POJO Bean 对象与 Web Form 表单的自动装配
tony2016 2017-9-25 11:08
http://www.cnblogs.com/ldcsaa/archive/2012/02/16/2353030.html https://github.com/yjmyzz/netty-rest/blob/master/src/main/java/demo/soa/misc/common/util/BeanHelper.java
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分享 JAVA反射
tony2016 2017-9-22 18:02
Class.forName Class.forName(“”)返回的是类。 Class.forName(“”).newInstance()返回的是object 。 http://www.cnblogs.com/bsyx/p/7106446.html http://blog.csdn.net/true100/article/details/50699719 http://blog.csdn.net/ichsonx/article/details/9108173 Class? parameters ...
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分享 mybatis拦截器
tony2016 2017-9-22 17:19
http://www.cnblogs.com/hanfight/p/4752782.html
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分享 CVE-2017-8570完美复现
jilang 2017-9-22 11:29
CVE-2017-8570 漏洞复现 我本是一介菜鸟,不慎来到这个世界,还请大家多多关照 CVE-2017-8570 漏洞是一个逻辑漏洞,利用方法简单,影响范围广。由于该漏洞和三年前的 SandWorm (沙虫)漏洞非常类似,因此我们称之为 “ 沙虫 ” 二代漏洞 危害 2017 年7月,微软在例行的月度补丁中修复 ...
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分享  劳务派遣,社保外包,处理工伤的流程
sadamyu 2017-9-21 13:44
 劳务派遣,社保外包,处理工伤的流程   1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;   2、分析考察:依据用人单位提出的要求,面谈进行了解,如有必要可进行考察;   3、提出方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定合理的参保方案;   4、洽谈方案:双方研究、协 ...
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分享 ESAPI
tony2016 2017-9-21 11:37
http://www.cnblogs.com/fishou/p/4177491.html https://diamondfsd.com/article/78fa12cd-b530-4a90-b438-13d5a0c4e26c http://www.owasp.org.cn/owasp-project/ESAPI https://github.com/ESAPI/esapi-java https://github.com/ESAPI/esapi-java-legacy https://github.com/andreasbehnke/owasp-java-fileio https ...
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分享 成劳务派遣许可证怎么办?需要哪些东西?
sadamyu 2017-9-20 15:39
成劳务派遣许可证怎么办?需要哪些东西?   劳务派遣许可证办理应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请经营劳务派遣业务的,   申请人提交的材料有:   (一)劳务派遣经营许可申请书   (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》   (三)公司章程以及验资机构出 ...
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分享 企业裁员方案
sadamyu 2017-9-19 13:40
 企业裁员方案   一、 目 的: 精简员工队伍,提高工作效率。   二、 基本原则: 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员;   三、 减员对象:   1. 工作效率低下者   2. 工作屡出差错者   3. 在上半年有过2次旷工者   4. 经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者;   5 ...
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